职位详情:

工作地区:	昆明	待遇:	面议	学历要求:	高中及以上

岗位要求:
岗位职责：1、负责公司招聘配置、培训、薪酬绩效管理、劳动关系管理等业务模块；2、负责拟定公司人力资源规划，制定人才的吸引和选拔政策，建立招聘配置流程；3、负责组织拟定培训管理体系，并推动实施；4、负责拟定公司薪酬福利、激励及考核方案，并推进落实；5、负责拟定公司干部和后备人才的激励、考核方案，并推动实施；6、负责公司薪酬核算工作和考勤管理工作；7、根据国家劳动和社会保障相关政策，结合公司实际情况，负责拟定公司劳动关系管理方案，并推动实施；8、负责公司劳动关系管理工作的分析，并健全完善管理；9、负责劳动关系争议事件的处理；10、领导安排的其他工作。任职要求：学历：大学本科及以上专业：人力资源、工商管理、行政管理等相关专业工作经验：3年以上相关工作经验，2年以上同岗位管理经验工作技能：熟练使用常用办公系统，熟练使用本部门工作必须的信息处理系统，文字表达能力良好，语言沟通能力良好。个人素质：具有较强责任心、认真负责，具有良好的判断与决策能力、人际沟通能力、计划与执行能力
工资范围:
面议
详细待遇:
带薪年假,房补,班车,体检免费,全勤奖,

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